Le principe du contrat de professionnalisation
Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée signé entre un salarié et une entreprise pour une période de 6 à 12 mois (extensible à 24 mois pour la préparation d’un diplôme : Bac Professionnel, BTS, DCG…). Il permet à celle-ci de bénéficier à temps partiel d'un collaborateur motivé, impliqué dans la préparation d'une formation diplômante ou qualifiante orientée "métier".
Chaque contrat fait l'objet d'un accord délivré par l'OPCA dont dépend l'entreprise et par la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle.
Télécharger le Contrat de professionnalisation mode d'emploi et ses avantages
Télécharger Exemple de bulletin de paie
Télécharger la notice de la nouvelle aide au contrat pro
Le coût de cette formation est pris en charge par l'Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) auquel est rattachée l'entreprise. Il peut arriver que la prise en charge de l'OPCA soit inférieure au coût de la formation. Dans ce cas, la différence peut être imputée sur le budget formation continue.
Le temps de formation en Centre est au minimum égal à 15 % du temps de travail total.
Pour la plupart des formations, le rythme hebdomadaire est : 3 jours en entreprise, 2 jours en formation.
Les formations diplômantes débutent dans les premiers jours d'octobre, le stagiaire pouvant intègrer l'entreprise dès le 1er juillet, 1er août, ou 1er septembre, selon les départements. Les formations qualifiantes peuvent débuter à tout moment de l'année.
Télécharger un exemple de calendrier d'alternance
Avantages financiers
Rémunération : (en % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel)
| Age |
BAC Professionnel ou technologique |
Autre cas |
| moins de 21 ans |
65% |
55% |
| 21 à 26 ans |
80% |
70% |
| + de 26 ans (CPA) |
100% ou 85% |
100% ou 85% |
Application de l'abattement FILLON
Seuils sociaux : pas de prise en compte des stagiaires dans le calcul des seuils
Le "plus" de l'IFC
L'IFC agit comme professionnel du recrutement, avec des outils et une méthodologie adaptés, pour vous proposer des candidats qui correspondent à vos critères, et aux critères généraux de succès dans les métiers concernés. Chaque candidat fait l'objet d'une fiche synthétique de présentation. Le gain de temps s'avère précieux pour tous.
Pour chaque poste l'IFC vous propose au minimum 3 candidats, et plus si nécessaire.
Pendant la durée du contrat, une relation régulière s'instaure entre le tuteur du salarié désigné dans l'entreprise et l'IFC. Le tuteur est immédiatement informé par fax ou courrier de tout retard ou absence de son collaborateur. Sur simple demande, un responsable IFC rend visite au tuteur dans son entreprise.
Pendant toute la formation, et au delà des simples formations, l'IFC soutient le salarié face aux difficultés qu'il est susceptible de rencontrer.