Le principe du contrat de professionnalisation
Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée signé entre un salarié et une entreprise pour une période de 6 à 12 mois (extensible à 24 mois pour la préparation d’un diplôme : Bac Professionnel, BTS, DCG, Titres certifiés…).
Il permet à celle-ci de bénéficier à temps partiel d'un collaborateur motivé, impliqué dans la préparation d'une formation diplômante ou qualifiante orientée "métier".
Chaque contrat fait l'objet d'un accord délivré par l'OPCA dont dépend l'entreprise et par la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle.
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Le coût de cette formation est pris en charge par l'Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) auquel est rattachée l'entreprise. Le temps de formation en centre est au minimum égal à 15 % du temps de travail total.
Pour la plupart des formations, le rythme hebdomadaire est : 3 jours en entreprise, 2 jours en formation.
Les formations diplômantes débutent dans les premiers jours d'octobre, le stagiaire pouvant intégrer l'entreprise dès le 1er juillet, 1er août, ou 1er septembre, selon les départements. Les formations qualifiantes peuvent débuter à tout moment de l'année.
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Avantages financiers
Rémunération :
(en % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel)
| Age |
BAC Professionnel ou technologique |
Autre cas |
| moins de 21 ans |
65% |
55% |
| 21 à 26 ans |
80% |
70% |
| + de 26 ans (CPA) |
100% ou 85% |
100% ou 85% |
Application de l'abattement FILLON :
Il s'agit d'un abattement partiel des charges patronales sur les bas salaires, qui revient à payer :
- 12% de charges patronales pour une entreprise de moins de 10 salariés
- 14% de charges patronales pour une entreprise de 10 à 20 salariés
- 16% de charges patronales pour une entreprise de plus de 20 salariés
Décompte dans des effectifs :
Les salariés sous Contrat de Professionnalisation sont exclus de tous les calculs d’effectifs sauf pour ce qui concerne la tarification de la cotisation accidents du travail. Cette exclusion s’applique soit pendant la durée du CDD, soit pendant la durée de l’action de professionnalisation si le contrat a été conclu sous la forme d’un CDI.
Zero charges :
Le gouvernement vient de relancer l'aide 0 charges aux TPE (moins de 10 salariés) qui recrutent un jeune de moins de 26 ans en CDD (y compris contrat de professionnalisation). Cette aide correspond au montant de charges patronales restant dues après déduction de l'abattement Fillon.
Le "plus" de l'IFC
L'IFC agit comme professionnel du recrutement, avec des outils et une méthodologie adaptés, pour vous proposer des candidats qui correspondent à vos critères, et aux critères généraux de succès dans les métiers concernés. Chaque candidat fait l'objet d'une fiche synthétique de présentation. Le gain de temps s'avère précieux pour tous.
Pour chaque poste l'IFC vous propose au minimum 3 candidats, et plus si nécessaire.
Pendant la durée du contrat, une relation régulière s'instaure entre le tuteur du salarié désigné dans l'entreprise et l'IFC. Le tuteur est immédiatement informé par fax ou courrier de tout retard ou absence de son collaborateur. Sur simple demande, un responsable IFC rend visite au tuteur dans son entreprise.
Pendant toute la formation, et au delà des simples formations, l'IFC soutient le salarié face aux difficultés qu'il est susceptible de rencontrer.