FAQ
Plus d'info?
Quel est l’intérêt de recruter un jeune en alternance ? Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation ?
Concernant les avantages financiers, il y en a plusieurs:
- L’abattement Fillon (allègement de charges patronales) s’applique sur les contrats de professionnalisation. Le montant des charges restant dues varie entre 12 et 16% (en fonction de votre masse salariale) du salaire brut.
- Dans le cadre du plan de soutien « zéro charge TPE », les entreprises de moins de 10 salariés ne versent pas de charges patronales sur les salaires du jeune en contrat de professionnalisation.
- Une prime tutorale est versée par votre OPCA d’un montant de 230 € par mois pendant 6 mois.
- Le salarié en contrat de professionnalisation n’entre pas dans les calculs d’effectif salarié de votre structure.
- Dans le cadre du plan de relance économique , une prime de 2000 ou 1000€ vous est versée par l’Etat pour toute embauche en contrat de professionnalisation.
Qui finance la formation ?
Le coût de la formation à IFC est prise en charge par l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), auquel vous cotisez au titre de la professionnalisation.
Quelles sont les démarches administratives à réaliser pour l’embauche d’un jeune en contrat de pro ?
A réception de la demande de renseignements complétée par vos soins, et dans laquelle vous nous communiquez les éléments nécessaires aux engagements contractuels, IFC s'occupe du montage du contrat de professionnalisation ainsi que de l'ensemble des documents demandés par votre OPCA. Il ne vous reste que la Déclaration Unique d'Embauche à réaliser auprès de l'URSSAF.
Quelle est la durée du contrat ?
Le contrat de professionnalisation est lié à la durée de la formation, il ne peut pas durer plus de 24 mois (dans le cadre d'un Diplôme) ou 12 mois dans le cadre d'autres formations. Il se termine au maximum 2 mois après la fin de la formation. Dans le cas d'un BTS, le contrat peut débuter entre début juillet et début octobre (voire plus tard), et se termine au maximum au 31 aout deux ans plus tard (la fin des examens se situant fin juin)
Est-ce qu’en signant le contrat je m’engage sur un recrutement au terme du contrat de professionnalisation?
La signature d'un contrat de professionnalisation ne vous engage en rien sur la suite d'une éventuelle collaboration avec le salarié en question.
Y a-t-il une période d’essai ?
Oui, il y a une période d'essai d'1 mois non renouvelable, cette durée est indépendante de la durée du contrat.