Journées portes ouvertes IFC
S'abonner au flux RSS

Formation continue

Toutes les formations IFC sont accessibles par la voie de la formation continue et notamment par le biais de financements en CIF.

Le CIF, Congé Individuel de Formation

Le CIF ou Congé Individuel de Formation confère à tout salarié le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée.
 
Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).
 
Les procédures de montage de dossier et d’obtention des financements CIF sont assez longues et, en tout état de cause, complexes.
 
IFC apporte son expertise dans le montage des dossiers et dans l’accompagnement des demandeurs.
 
Le mieux est de s’y prendre longtemps à l’avance, à compter de janvier pour des rentrées en Octobre, les décisions étant dépendantes de jurys qui se tiennent à intervalles fixes.

 

La VAE, Validation des Acquis de l’Expérience

La VAE, Validation des Acquis de l’Expérience permet à tout candidat, (salarié, demandeur d’emploi, agent de la fonction publique, retraité, sans activité….) de faire une demande  de reconnaissance de ses acquis dans le but d’obtenir  tout ou partie de la certification.

La seule condition pour entreprendre la demande est de justifier d’au moins 3 ans  d’expérience (du fait de l’emploi ou de toute autre activité bénévole) dans le domaine concerné par la certification.

La démarche de certification par la VAE se déroule en plusieurs étapes :

  1. Le candidat renseigne un dossier de candidature dans lequel il expose son parcours et les différents éléments qui l’amènent à la demande de VAE. Il auto apprécie le
    niveau de correspondance entre ses acquis et les compétences à maitriser au référentiel.
  2. Le comité de validation rend une décision positive ou négative à cette demande initiale et propose un parcours  adapté au candidat avec plus ou moins
    d’accompagnement.
  3. Le candidat constitue, avec ou sans accompagnement, un dossier professionnel dans lequel il doit démontrer de la mobilisation des compétences citées au référentiel
    dans le cadre de son activité professionnelle ou bénévole. Le dossier doit comprendre, dans une première partie, une fiche de correspondance
    entre les compétences du référentiel et leur mobilisation en situation vécue. Dans une seconde partie, qui constitue l’essentiel du dossier, le candidat décrit le projet
    professionnel qu’il soutiendra à l’oral.
    Les caractéristiques du dossier et de l’épreuve sont les mêmes que celles décrites dans le cadre du projet de Communication Opérationnelle de la seconde période..
  4. La soutenance orale d’une durée de 50 mn
  5. La délibération du jury qui rend une décision  sur le degré de validation des acquis de
    l’expérience.

           - Soit la validation est totale et la certification est délivrée

           - Soit la validation est partielle et le jury conseille le candidat sur les acquis restants à mobiliser pour une éventuelle validation complémentaire dans les 5 ans.

Le degré de validation s’apprécie en fonction du nombre de compétences maitrisées par matière au prorata du nombre de compétences globales.