Responsable paie et social

 

De formation supérieure, il possède une bonne connaissance du droit du travail et maîtrise les obligations légales et sociales. Il effectue une veille permanente dans ces différents domaines.

Il suit les dossiers administratifs des salariés à partir de leur embauche (réalisation du contrat de travail, politique salariale,…), puis de l’évolution de leur dossier (mobilité, formation, suivi des compétences,…), jusqu’à leur sortie de l’entreprise (dialogue social, procédure de licenciement,…).

Il supervise la réalisation des paies (suivi des absences,…) et tient à jour les tableaux de bord qui lui permettront d’effectuer des analyses précises dans la gestion du personnel (évolution salariales, gestion de l’absentéisme,…).

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