Présentation
Pourquoi faire une formation BAC+4/5 Manager des Ressources Humaines ?
À travers ce major Manager des Ressources Humaines et des Relations Sociales, vous validerez le titre enregistré à niveau 7 (EU) au RNCP « Manager des Ressources Humaines » en fin d’études.
Le/la titulaire de ce titre développe une stratégie en adéquation avec le contexte, les enjeux et les objectifs de l’entreprise.
Il/elle met en œuvre une politique de Ressources Humaines en accord avec la politique générale de l’entreprise et encadre ses équipes. Il/elle détermine les conditions de mise en place de cette politique. Son rôle consiste également à coordonner et contrôler les projets.
Le/la « Manager des Ressources Humaines » optimise les performances de cette politique. Il/elle dirige des audits qualité et identifie des axes d’amélioration en fonction du contexte.
La formation en alternance à IFC
Cette formation en Ressources Humaines s’effectue sur un rythme de 2 ans : 4ème année (Major 1) et 5ème année (Major 2). L’inscription est possible après une Licence ou un autre BAC+3 pour le Major 1. L’admission directe est possible en Major 2 à condition de justifier d’un diplôme BAC+4.
Il est également possible de suivre cette formation en DÉCLIC. Le rythme est variable en fonction du centre de formation. Le temps hors formation est dédié à la découverte du monde de l’entreprise grâce à des stages.
Que faire après un BAC+4/5 Manager des Ressources Humaines ?
- Consultant Ressources Humaines
- Directeur des Affaires Sociales
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable des Relations Sociales
Qualités à avoir :
- Autonomie
- Capacité d’analyse et de réflexion
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Ethique irréprochable
- Organisation
- Sens de l’écoute
Témoignage :
« Je suis aujourd’hui Responsable RH dans une entreprise d’Avignon qui regroupe près de 150 personnes. En préparant ce diplôme BAC+5, j’ai acquis des compétences en relations sociales qui me permettent aujourd’hui au sein de mes fonctions, d’accompagner tous les salariés dans leur évolution de carrière et dans leur projet professionnel. Je recommande vivement cette formation. »
Isabelle, Promotion MRH 2017
Programme
Matières enseignées en MRH :
BLOC 1 ELABORER LA STRATEGIE RESSOURCES HUMAINES DE L ENTREPRISE
- Diagnostic des missions confiées et évaluation de la progression
- Cartographie des métiers
- Digitalisation des processus RH et utilisation du SIRH
- Dispositif de veille et d’audit
- Droit social et du travail
- Outils de business intelligence pour la décision stratégique (IA)
- Plan d’actions ou de transformation RH
- Plan de communication interne
- Stratégie RH
BLOC 2 SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCESHUMAINES
- Administration de la paie
- Contentieux, litiges et mesures disciplinaires
- Dialogue social
- Démarche de GEPP et gestion des talents
- Gestion sociale et administrative du personnel
- Processus d’appréciations et d’entretiens professionnels
- Politique de rémunération
- Système d’évaluation et de la performance
BLOC 3 DEVELOPPERLA MARQUE EMPLOYEUR
- Développement de carrière et mutation des métiers
- Expérience collaborateur
- Politique marketing RH
- QVCT et flexibilité du travail (notion de pénibilité)
- RSE et inclusion (handicap, maintien dans l’emploi, interculturalité et diversité)
- Sourcing des candidats
- Stratégie de communication de l’entreprise (on-line/offline)
- Événement RH (team building, ambassadeurs, forums, etc.)
BLOC 4 MANAGER LE SERVICE RH
- Accompagnement au changement
- Gestion de projets complexes
- Intelligence collective
- Leadership et coaching
- Management
- Neuromanagement
- Outils de data science et de l’IA
- Éthique et déontologie en ressources humaines
BLOC TRANSVERSAL
- Business Game
- Modules complémentaires
BUSINESS ENGLISH - Renforcement des compétences en anglais des affaires
PROJETS PROFESSIONNELS - Missions de consulting RH, appuyées par des cas réels
MÉMOIRE DE PROJET PROFESSIONNEL
SUIVI EN ENTREPRISE - Pratique professionnelle en entreprise
- Suivi et accompagnement individuel
Règlement de Rattrapage
Si le candidat souhaite se présenter à un Jury de certification pour le rattrapage de son épreuve, il devra s’acquitter de la somme de 300 euros.