Pourquoi faire un BAC+3/ Bachelor en Ressources Humaines ?
IFC propose un cycle d’études BAC+3 en RH : le Bachelor Gestion des Ressources Humaines. Ce BAC+3/ Bachelor s’appuie sur différents programmes de formation dont le titre RNCP de niveau 6 « Responsable en Gestion des Ressources Humaines ».
Le titulaire de ce titre en RH assure la conduite de la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale. Ce cadre d’entreprise élabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion des emplois du temps, recrutement, formation interne…) nécessaires à l’adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise.
Le BAC + 3 Responsable en gestion des ressources humaines en alternance à IFC
Cette formation en Ressources Humaines est accessible après un BAC +2. Elle représente environ 600 heures de formation théorique en ressources humaines, gestion du personnel, sociale, paye…
Le rythme d’alternance varie en fonction du centre. Se rapprocher du centre désiré pour plus d’informations.
Il est également possible de suivre cette formation en DÉCLIC. Le rythme est variable en fonction du centre de formation. Le temps « libre » est dédié à la découverte du monde de l’entreprise grâce à des stages.
Que faire après un BAC + 3 Responsable en gestion administrative et ressources humaines ?
Cette formation BAC+3 en Ressources Humaines prépare sur 1 an de futurs professionnels à des postes d’encadrement dans des services administratifs d’une organisation plus ou moins importante.
Il est possible de devenir :
- Chargé de gestion/mission/développement RH
- Chargé de recrutement
- Chargé de formation
- Gestionnaire de l’administration du personnel/paie
- Gestionnaire des ressources humaines
- Gestionnaire de carrière
- Responsable (de la gestion) des ressources humaines
- Responsable formation
- Responsable recrutement
- Consultant en ressources humaines
Qualités à avoir :
- Capacité d’analyse et de réflexion
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Éthique irréprochable
- Organisation
- Rigueur
- Sens de l’écoute
- Sens des responsabilités
Témoignage :
« Cette formation en ressources humaines et relations sociales est une réelle spécialisation dans ces compétences vitales pour les entreprises. Suite à mon BTS Assistant de Gestion, j’ai poursuivi dans cette 3ème année. Aujourd’hui diplômée, je continue en 5ème année RH toujours en Alternance.»
Anissa, Promotion 2022
Programme
Matières enseignées en BAC +3 Responsable en gestion administrative et ressources humaines :
ASSURER LA GESTION DE L’ADMINISTRATION RH ET DE LA PAIE DANS UN CADRE RÉGLEMENTAIRE
- Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail
- Gestion administrative des ressources humaines
- Gestion complète du cycle de vie du salarié
- Élaboration et contrôle de la paie
ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL
- Procédure de recrutement et intégration d’un collaborateur
- Outils et moyens de planification de gestion du travail
- Gestion des emplois et des compétences, politique de rémunération
- Méthodes des entretiens individuels
- Procédures de rupture du contrat de travail
- Processus de gestion de la formation
- Négociations et dialogues sociaux
- Causes et effets des problèmes et leurs résolutions
- Pilotage social et performances
- Tâches et outils du manager
RECRUTER, INTÉGRER ET ACCOMPAGNER LES TALENTS DE MANIÈRE DURABLE ET ENGAGÉE
- Maîtrise des outils et techniques de
recrutement - Analyse des besoins en compétences
- Gestion administrative des embauches
- Conduite de simulations d’entretien
- Mise en oeuvre de la GEPP
- Contribution aux actions de formation
METTRE EN ŒUVRE DES ACTIONS QVCT ET ASSURER LE DIALOGUE SOCIAL
- Mise en place d’actions QVCT
- Contribution à la communication interne
- Appui au management des équipes
- Participation au dialogue social
ACCOMPAGNER UNE TRANSFORMATION RH RESPONSABLE ET DIGITALE
- Utilisation des outils numériques RH
- Analyse et exploitation des données RH
- Intégration des enjeux RSE dans les pratiques RH
- Gestion opérationnelle des ressources humaines
- Analyse de problématiques RH et organisationnelles
- Posture de consultant RH
- Notions de gestion financière d’entreprise
OUTILS NUMERIQUES DE GESTION ET DATA ANALYSE
- Les applications bureautiques
- Les outils de diffusion et d’échange
- Les outils de travail collaboratifs
- L’exploitation de la data
- Le système d’information de l’entreprise (RSE, ERP, E-SIRH …)
- Les outils stratégiques pour l’entreprise (audit et sécurité)
LANGUE VIVANTE
- Vocabulaire de communication professionnelle
- Les faux amis
- Les chiffres/dates
- Vocabulaire notionnel et fonctionnel
- Les différentes formes verbales et l’utilisation des différents temps
CONDUITE DE PROJETS et EVALUATIONS
- Accompagnement individualisé pour la construction du projet et du mémoire
- Évaluations (fiches BECS, partiels écrits et oraux)
Blocs de compétences :
1 – Assurer la gestion de l’administration rh et de la paie dans un cadre réglementaire
2 – Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée
3 – Mettre en œuvre des actions QVCT et assurer le dialogue sociale
4 – Accompagner une transformation RH responsable et digitale
