Vous débutez un diplôme professionnel comme un BTS, un titre certifié enregistré au RNCP ? Alors vous êtes au bon endroit ! Il y a tout un tas de termes et de mots qui vous sont étrangers et que le jargon du monde professionnel vas vous mettre devant les yeux. Ça peut être intimidant, le but est de ne pas se retrouver dépassé, c’est pourquoi nous vous proposons un Glossaire du monde du travail et de l’apprentissage.
IFC a choisi de vous les répertorier afin d’être moins perdus, de retrouver les définitions et de pouvoir les employer correctement.
Index
Glossaire
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Retrouvez les principaux termes du monde du travail, de l’alternance et de l’entreprise classés par grandes catégories.
Les contrats et statuts professionnels
CDI
Le CDI est un contrat de travail sans date de fin. Il constitue la forme d’emploi la plus stable et la plus répandue en France.
CDD
Le CDD est un contrat temporaire avec une date de fin prévue dès la signature.
Alternance
L’alternance combine formation théorique et expérience en entreprise.
Les rythmes peuvent varier selon les formations : semaine alternée, semestres alternés ou quelques jours par semaine.
👉 Le choix IFC : 2 jours de cours et 3 jours en entreprise. Vous permet d’avancer chaque semaine sur vos dossiers et projets sans coupures de longue durée.
Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est une forme d’alternance destinée principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus souhaitant préparer un diplôme reconnu.
📊 Indicateur
Fin octobre 2025, 1 014 100 personnes étaient en contrat d’apprentissage en France.
Franceinfo.fr : Travail : le nombre de nouveaux contrats d’apprentissage a baissé de 4,4 % en un an
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance visant l’insertion ou la reconversion professionnelle. Contrairement à l’apprentissage, il n’y a pas de limite d’âge stricte.
📊 Indicateur
81 800 contrats de professionnalisation ont débuté en 2025.
DARES / AEF Info. : Alternance : 81 800 contrats de professionnalisation commencés en 2025, en baisse de -5,4 % sur un an (Dares)
Stage
Le stage est une période de formation en entreprise permettant aux étudiants de mettre en pratique leurs compétences. Ils sont obligatoires lorsque vous choisissez de faire vos études en Initiale.
Freelance
Travailleur indépendant qui facture ses services sans contrat salarié.
Intérim
Travail temporaire via une agence d’intérim.
Les acteurs de l’emploi et de la formation
Tuteur
Dans l’apprentissage ou l’alternance, le tuteur est la personne chargée d’accompagner et de former l’apprenti dans l’entreprise. Il guide l’alternant dans ses missions et l’aide à développer ses compétences professionnelles.
💡 À retenir
Le tuteur est le référent principal de l’apprenti dans l’entreprise.
Mentor
Un mentor est un professionnel expérimenté qui conseille un jeune professionnel dans son développement de carrière. Contrairement au tuteur, le mentor n’est pas toujours directement impliqué dans la formation quotidienne.
France Compétences
France Compétences pilote le système de formation professionnelle en France et garantit la qualité et le financement des formations et de l’apprentissage.
France Travail
France Travail est l’organisation publique chargée d’accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche de travail et leur insertion professionnelle.
Elle remplace progressivement Pôle emploi.
OPCO
Les OPCO financent la formation professionnelle et l’alternance.
Comment ça fonctionne ?
- toutes les entreprises en France cotisent pour la formation
- L’OPCO collecte ces contributions
- L’OPCO finance les formations et les contrats d’alternance dans le domaine professionnel de l’entreprise.
Cela permet aux étudiants de suivre certaines formations sans payer les frais pédagogiques.
Bon à savoir, IFC se bat pour rendre la formation accessible à tous et maintien ses coûts au plus bas afin que les entreprises n’est pas de reste à charge. (hors frais de participations obligatoire)
CFA
Les centres de formation d’apprentis (CFA) donnent aux apprentis une formation générale et technique qui complète la formation reçue dans les entreprises. Ils permettent de préparer des diplômes professionnels nationaux enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou délivrés par le ministère en charge de l’éducation nationale.
Mission Locale
Les missions locales sont des structures de service public qui accompagnent les jeunes dans leur insertion professionnelle et sociale.
Les missions locales s’adressent :
- aux jeunes de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire, en recherche d’emploi ou de formation ;
- à ceux qui rencontrent des difficultés spécifiques (handicap, précarité, isolement, etc.).
L’accompagnement est gratuit, individualisé et sans condition de diplôme.
APEC
L’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC) a pour mission d’accompagner les cadres et jeunes diplômés du supérieur dans leur recherche d’emploi et leur évolution de carrière. Elle aide également les organisations à embaucher les cadres qui leur permettront de se développer.
RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
Le RNCP est un registre officiel géré par France Compétences qui recense l’ensemble des certifications professionnelles reconnues par l’État en France.
Une certification inscrite au RNCP garantit que la formation correspond à des compétences utiles sur le marché du travail et qu’elle est reconnue par les employeurs.
Titre certifié
Un titre certifié est une certification professionnelle reconnue par l’État, enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) et encadrée par France Compétences.
Il atteste que son titulaire maîtrise des compétences professionnelles directement utilisables dans un métier, conformément aux besoins du marché du travail.
Les compétences et le recrutement
Soft skills
Les soft skills sont des qualités personnelles et comportementales. Par exemple, savoir communiquer clairement, travailler en équipe, être organisé ou s’adapter à une nouvelle situation sont des soft skills.
Exemple de présentation sur CV :
- Travail en équipe : projet de groupe réalisé en terminale
- Organisation : gestion d’un emploi du temps entre cours et activité sportive
- Communication : présentation orale ou participation à une association.
Hard skills
Les hard skills sont des compétences techniques que l’on apprend pendant ses études, une formation ou une expérience professionnelle. Elles correspondent à un savoir-faire précis qui peut être appris, pratiqué et souvent mesuré.
Même si un étudiant a peu d’expérience professionnelle, les hard skills permettent de montrer ce qu’il sait déjà faire concrètement.
Pour un recruteur, cela permet de comprendre :
- les outils ou technologies déjà maîtrisés
- le niveau technique du candidat
- les bases sur lesquelles l’entreprise pourra s’appuyer pour le former.
Les hard skills rassurent donc l’entreprise sur la capacité du candidat à être opérationnel plus rapidement.
💡Petit Tips : Vous recherchez de l’inspiration pour votre CV ? Utilisez les compétences que vous allez acquérir grâce à la fiche téléchargeable de votre future formation !
Networking
Le networking consiste à créer et entretenir des relations professionnelles qui peuvent aider à apprendre, se faire connaître et trouver des opportunités dans le monde du travail.
- événements et salons professionnels
- forums écoles / rencontres alumni
- espaces de coworking et afterworks
- réseaux professionnels comme LinkedIn
- plateformes d’événements comme Meetup ou Eventbrite
Onboarding
L’onboarding est la phase d’accueil et d’intégration d’un nouvel employé ou apprenti, qui permet de comprendre l’entreprise, ses missions et son environnement de travail dès les premières semaines.
Marque employeur
La marque employeur est l’image qu’une entreprise renvoie en tant qu’employeur et la façon dont elle attire et retient les talents, notamment les étudiants, alternants et jeunes diplômés.
La rémunération et les avantages
Salaire brut
Le salaire brut est le montant total indiqué dans le contrat de travail avant les prélèvements. C’est la base utilisée par l’entreprise pour calculer les cotisations sociales qui financent la sécurité sociale, la retraite ou l’assurance chômage.
Salaire net
Le salaire net est la somme réellement versée sur le compte bancaire du salarié après la déduction des cotisations sociales.
Estimer son salaire net en alternance
Ce simulateur donne une estimation simple du salaire net à partir du brut. Le résultat est indicatif.
Estimation rapide : apprentissage ≈ brut × 0,97 ; professionnalisation ≈ brut × 0,78.
Cet outil ne donne qu’une estimation, l’établissement de votre salaire net se fait sur des paramètres que nous ne connaissons pas.
Prime
Une prime est un complément de salaire versé en plus du salaire habituel, souvent pour récompenser les résultats, l’implication ou certaines situations particulières.
Il y en a de différentes sortes : la Prime de Performance liée à un résultat individuel ou d’équipe ; la Prime de fin d’année : versée à la fin de l’année, (appelé 13ème mois) ; la Prime exceptionnelle, donnée pour récompenser un effort particulier et la prime d’objectif liée à l’atteinte d’un objectif fixés par l’entreprise.
Avantages en nature
Bien ou service fourni par l’entreprise en complément du salaire :
- voiture
- logement
- repas
Participation
Part des bénéfices de l’entreprise redistribuée aux salariés.
Intéressement
Prime liée aux performances de l’entreprise.
L’évolution de carrière
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences, ses expériences et ses motivations professionnelles. L’objectif est de mieux comprendre ses points forts et les métiers qui pourraient lui correspondre.
Cette démarche est souvent utilisée pour préparer une évolution de carrière, un changement de poste ou une reconversion professionnelle.
Plan de carrière
Un plan de carrière est une réflexion ou une stratégie qui permet de prévoir l’évolution de sa vie professionnelle sur plusieurs années. Il consiste à définir les objectifs professionnels que l’on souhaite atteindre et les étapes pour y parvenir.
Le plan de carrière peut inclure des formations, des expériences professionnelles ou des changements de poste qui permettent de progresser vers un métier ou un niveau de responsabilité souhaité.
Les modes d’organisation du travail
Télétravail
Le télétravail signifie travailler à distance de l’entreprise, souvent depuis son domicile, en utilisant des outils numériques (ordinateur, internet, visioconférence).
Travail hybride
Le travail hybride est une organisation qui combine le travail au bureau et le travail à distance. C’est aujourd’hui un modèle très courant dans les entreprises.
Full remote
Le full remote signifie que l’on travaille entièrement à distance, sans obligation de venir au bureau.
Horaires flexibles
Les horaires flexibles permettent aux salariés d’adapter leurs heures d’arrivée et de départ, tout en respectant le temps de travail prévu et leurs missions.
Coworking
Le coworking est un espace de travail partagé où plusieurs professionnels peuvent travailler dans le même lieu, tout en restant indépendants les uns des autres.
Les types d’entreprises
Startup
Une startup est une jeune entreprise innovante qui développe un nouveau produit, un service ou une technologie avec un fort potentiel de croissance. Elle cherche souvent à résoudre un problème de manière nouvelle, souvent grâce au numérique ou à une innovation.
Licorne
Une licorne est une startup dont la valeur dépasse 1 milliard de dollars, sans être encore introduite en bourse. Le terme est utilisé dans le monde des startups pour désigner des entreprises qui ont grandi très vite et attiré beaucoup d’investissements.
TPE
Une TPE (Très Petite Entreprise) est une entreprise de très petite taille, qui emploie généralement moins de 10 salariés. Ce sont souvent des structures locales comme des commerces, des artisans, des petites agences ou des entreprises familiales.
PME
Une PME (Petite et Moyenne Entreprise) est une entreprise plus grande qu’une TPE, qui compte moins de 250 salariés. Elle dispose généralement d’une organisation plus structurée avec différents services (marketing, ressources humaines, finance, etc.).
PMI
Une PMI (Petite et Moyenne Industrie) est une entreprise industrielle de taille moyenne, qui fait partie de la catégorie des PME mais avec une activité centrée sur la production de biens (fabrication, transformation, industrie).
Les PMI emploient généralement moins de 250 salariés, comme les PME, mais se distinguent par leur activité industrielle (usines, production, machines, etc.).
ETI
Une ETI est une entreprise qui compte entre 250 et 5 000 salariés.
Elle est plus grande qu’une PME mais plus petite qu’un grand groupe.
Les ETI sont souvent des entreprises solides qui exportent et se développent à l’international.
Grand Groupe
Un grand groupe est une entreprise de grande taille qui emploie généralement plus de 5 000 salariés et possède souvent une organisation très structurée. Ces entreprises peuvent être présentes dans plusieurs villes, pays ou continents.