Présentation
Pourquoi faire une formation BAC+4/5 Manager des Ressources Humaines ?
À travers ce major RH, vous validerez le titre enregistré à niveau 7 (EU) au RNCP « Manager des Ressources Humaines » en fin d’études.
Le/la titulaire de ce titre développe une stratégie en adéquation avec le contexte, les enjeux et les objectifs de l’entreprise.
Il/elle met en œuvre une politique de Ressources Humaines en accord avec la politique générale de l’entreprise et encadre ses équipes. Il/elle détermine les conditions de mise en place de cette politique. Son rôle consiste également à coordonner et contrôler les projets.
Le/la « Manager de l’Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales » optimise les performances de cette politique. Il/elle dirige des audits qualité et identifie des axes d’amélioration en fonction du contexte.
La formation en alternance à IFC
Cette formation en Ressources Humaines s’effectue sur un rythme de 2 ans : 4ème année (Major 1) et 5ème année (Major 2). L’inscription est possible après une Licence ou un autre BAC+3 pour le Major 1. L’admission directe est possible en Major 2 à condition de justifier d’un diplôme BAC+4.
Il est également possible de suivre cette formation en DÉCLIC. Le rythme est variable en fonction du centre de formation. Le temps hors formation est dédié à la découverte du monde de l’entreprise grâce à des stages.
Que faire après un BAC+4/5 Manager
des Ressources Humaines et des Relations Sociales ?
- Consultant Ressources Humaines
- Directeur des Affaires Sociales
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable des Relations Sociales
Qualités à avoir :
- Autonomie
- Capacité d’analyse et de réflexion
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Ethique irréprochable
- Organisation
- Sens de l’écoute
Témoignage :
« Je suis aujourd’hui Responsable RH dans une entreprise d’Avignon qui regroupe près de 150 personnes. En préparant ce diplôme BAC+5, j’ai acquis des compétences en relations sociales qui me permettent aujourd’hui au sein de mes fonctions, d’accompagner tous les salariés dans leur évolution de carrière et dans leur projet professionnel. Je recommande vivement cette formation. »
Isabelle, Promotion MRH 2017
Programme
Matières enseignées en MRH :
BLOC 1 ELABORER LA STRATEGIE RESSOURCES
HUMAINES DE L ENTREPRISE
Diagnostic des missions confiées et évaluation de la
progression
ÉVALUATIONS
Les résultats des soutenances et des contrôles sur chaque
module détermineront l’obtention de la certification
«Manager en Ressources Humaines».
Cartographie des métiers
Digitalisation des processus RH et utilisation du SIRH
Dispositif de veille et d’audit
Droit social et du travail
Outils de business intelligence pour la décision
stratégique (IA)
Plan d’actions ou de transformation RH
Plan de communication interne
Stratégie RH
BLOC 2 SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES
Administration de la paie
Contentieux, litiges et mesures disciplinaires
Dialogue social
Démarche de GEPP et gestion des talents
Gestion sociale et administrative du personnel
Processus d’appréciations et d’entretiens professionnels
Politique de rémunération
Système d’évaluation et de la performance
BLOC 3 DEVELOPPERLA MARQUE EMPLOYEUR
Développement de carrière et mutation des métiers
Expérience collaborateur
Politique marketing RH
QVCT et flexibilité du travail (notion de pénibilité)
RSE et inclusion (handicap, maintien dans l’emploi,
interculturalité et diversité)
Sourcing des candidats
Stratégie de communication de l’entreprise (on-line/offline)
Événement RH (team building, ambassadeurs, forums,
etc.)
BLOC 4 MANAGER LE SERVICE RH
Accompagnement au changement
Gestion de projets complexes
Intelligence collective
Leadership et coaching
Management
Neuromanagement
Outils de data science et de l’IA
Éthique et déontologie en ressources humaines
BLOC TRANSVERSAL
Business Game
Modules complémentaires
BUSINESS ENGLISH
Renforcement des compétences en anglais des affaires
PROJETS PROFESSIONNELS
Missions de consulting RH, appuyées par des cas réels
MÉMOIRE DE PROJET PROFESSIONNEL
SUIVI EN ENTREPRISE
Pratique professionnelle en entreprise
Suivi et accompagnement individuel