Vous envisagez de recruter un apprenti ? Découvrez les aides financières disponibles en 2026 !
Le recrutement d’un apprenti représente une véritable opportunité pour les entreprises, tant pour former de futurs talents que pour renforcer leurs équipes. Cependant, embaucher en contrat d’apprentissage implique également un engagement financier. Afin d’encourager le développement de l’alternance, plusieurs aides financières à l’embauche d’un apprenti sont proposées aux employeurs en 2026. IFC fait le point sur les montants, les conditions d’obtention et les modalités de versement.
Quelles sont les montants des aides à l’embauche pour un contrat en apprentissage en 2026 ?
En 2025, les aides à l’embauche d’un apprenti évoluent par rapport aux années précédentes. Elles ont été ajustées à la suite de la publication du Décret du 7 mars 2026. Ces aides visent à soutenir les entreprises tout en optimisant les dépenses publiques.
Voici ce qu’il faut retenir :
| Entreprise < 250 salariées | Entreprise > 250 salariées |
|---|---|
| 5000€ Niveau 3 & 4 – CAP à BAC | 2000€ Niveau 3 & 4 – CAP à BAC |
| 4500€ Niveau 5 – BAC+2 | 1500€ Niveau 3 & 4 – CAP à BAC |
| 2000€ Niveau 6 – BAC+3 à BAC+5 | 750€ Niveau 6 et 7 – BAC+3 à BAC+5 |
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
📌 Important
L’aide est accordée uniquement durant les 12 premiers mois du contrat. En cas de contrat de moins d’un an, de rupture anticipée ou de suspension avec une rémunération mensuelle nulle (exemple : arrêt maladie, mobilité internationale), son montant est ajusté au prorata du temps travaillé.
Comment l’aide est-elle versée ?
Pour percevoir cette aide, l’entreprise doit transmettre le contrat d’apprentissage à l’Opérateur de Compétences (OPCO) désigné selon son domaine ou secteur d’activité, au plus tard six mois après sa conclusion.
L’aide est ensuite versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d’apprentissage, avant le paiement du salaire de l’apprenti. L’avis de paiement est consultable sur la plateforme SYLAé.
📌 Important
Pour bénéficier de cette aide, en plus des conditions précédemment citées, l’entreprise ne doit pas déjà avoir perçu une aide pour le même apprenti et pour le même diplôme.
Et si l’étudiant n’as pas d’alternance ? Il peut opter pour la formule DECLIC
Si l’étudiant n’a pas encore trouvé d’entreprise pour son alternance, pas de panique ! Il ne doit pas pour autant renoncer à son projet de formation ! Avec la formule DECLIC, il est possible de suivre des études en initial avec un rythme adapté, tout en continuant la recherche d’alternance. Cette solution permet de commencer une formation sans perdre de temps et d’intégrer une entreprise dès qu’une opportunité se présente.